人力资源业务合作伙伴（HRBP）的自我修炼
发布日期：2016-07-11浏览：4761
-
课程时长
12 H课程大纲
一、人力资源业务伙伴（HRBP）的基础认知
HRBP模式的起源及3D模型
HRBP的定义、角色与职责
HRBP的四种典型模式及绩效差异的关键要素分析
二、卓越HRBP的关键成功要素之心态与思维
优秀HRBP的心态
积极主动
乐观豁达
百折不挠
优秀HRBP的思维模式
“能力导向”与“业务导向”
“搭体系”与“打补丁”
“自以为是”与“客户需求”
“专业人士”与“能人异士”
三、卓越HRBP的关键成功要素之能力建设
HRBP的能力要点
HR专业能力的构建方法
业务理解能力提升的方法
四、卓越HRBP的关键成功要素之人际关系
高层关系的互动
直线上级的互动
同级干部的互动
基层员工的互动
五、HRBP工作开展的方法
HRBP如何建立信任关系？
HRBP六个发展阶段的要点
六、回顾与答疑
请输入正确的用户名
